Analizando los datos de accidentes laborales podemos ver como el porcentaje ha aumentado en el último año un importante 2%. En muchas ocasiones esos accidentes no están provocados por una mala gestión de la seguridad, sino por un mal estado del trabajador a la hora de ir al trabajo.
El alcohol es un factor que aumenta de manera importante la probabilidad de sufrir un accidente laboral, pero las drogas también es otro factor a tener en cuenta. Eso hace que cada vez sean más las empresas que soliciten hacer pruebas de drogas a sus trabajadores. El objetivo no es controlarles, sino certificar que realmente están en el estado adecuado para desarrollar el oficio sin riesgo.
¿Qué dice la ley?
Analizando la legislación vigente, el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación por parte del empleador de velar por la salud de los empleados, vinculada a los peligros inherentes al puesto de trabajo. Esta vigilancia está condicionada al consentimiento explícito del trabajador, a excepción de algunos casos determinados. Solo en circunstancias específicas, como cuando la salud de un trabajador pueda poner en riesgo su bienestar, el de sus compañeros o el de otras personas vinculadas a la empresa, el proceso puede llevarse a cabo sin dicha autorización. Igualmente, en ciertas situaciones, se establece la obligatoriedad de exámenes médicos relacionados con la protección de riesgos especiales o actividades de alto peligro, siempre en conformidad con las disposiciones legales aplicables.
Es importante destacar que, en cualquier circunstancia, la realización de pruebas o exámenes debe garantizar la mínima intrusión posible en la vida del empleado. Esto implica que los exámenes médicos deben ser proporcionales al nivel de riesgo identificado y realizarse con el menor perjuicio para la persona trabajadora. La normativa también establece que las medidas deben estar orientadas a proporcionar información precisa sobre los posibles efectos de las condiciones laborales en la salud, así como a proteger tanto al trabajador afectado como a quienes se encuentren en su entorno de trabajo.
¿La empresa puede realizar pruebas de drogas en el trabajo?
Según los últimos datos conocidos, el consumo de drogas entre los trabajadores ha aumentado en los últimos años. Ese consumo afecta en el rendimiento y seguridad de los mismos. Pero a pesar de ese incremento, no hay ninguna normativa en España ni en la UE que regule su control. Por ese motivo, podemos afirmar que no es legal hacer pruebas de drogas en el trabajo.
Ese test de drogas solo podría ser legal dentro del trabajo a través de un programa preventivo, el cual debería ser gestionado por los servicios médicos. Ese plan tiene que estar por escrito y aprobado por todas las partes afectadas. Eso quiere decir que el trabajador tiene que saber que se va a someter a ese test.
Eso quiere decir que si se realiza un test sin el conocimiento y aprobación de todas las partes, el mismo se considerará como improcedente. Es decir, no tienen ningún valor, por lo que la empresa no podría despedir al trabajador usando esas pruebas.
Cómo superar una adicción
Cuando una empresa conoce que una persona podría estar consumiendo drogas, lo mejor que puede hacer es optar por la prevención en vez de por el castigo. Salir de las drogas no es fácil y mucho menos si la empresa da la espalda al trabajador.
En el caso de que el trabajador ya esté inmerso en las drogas, la empresa junto a sus familiares puede invitar a esa persona a acudir a un centro de desintoxicación. Si estás en Valencia, te recomiendo optar por amasterapia.com. Es el mejor centro de desintoxicación. En el mismo el trabajador contará con los mejores profesionales para desintoxicarse y así vivir sin adicciones.
No te vamos a engañar, salir de las drogas no es fácil, pero con la ayuda de profesionales, familia y empresa todo es un poco más fácil. El tiempo ayuda a que la adicción poco a poco sea inferior y en consecuencia el camino sea más sencillo.
De igual manera, es fundamental que la empresa sepa que el trabajador puede tener recaídas. En ese caso tendrá que seguir apoyándole para que todo vuelva a la normalidad. De igual manera que el trabajador ha producido en beneficio para la empresa, la misma tiene la moral de ayudarle cuando lo está pasando mal. Sin lugar a dudas, si la empresa le da la espalda el trabajador lo pasará todavía peor. Eso significaría que salir del problema sería todavía mucho más difícil.
¿Es difícil salir de las drogas para un trabajador?
Salir de las drogas siendo trabajador puede resultar especialmente difícil debido a varios factores. Primero, la presión laboral es una de las mayores barreras, ya que muchos empleados temen perder su puesto si se descubre que tienen un problema con las drogas. Esta ansiedad por el estigma social y las posibles repercusiones laborales pueden crear una barrera significativa para buscar ayuda.
Otro desafío importante es la falta de apoyo emocional y recursos adecuados dentro del entorno de trabajo. Las políticas de muchas empresas no están orientadas a la prevención y tratamiento del consumo de sustancias, lo que deja a los trabajadores con pocas opciones. Además, la gestión del tiempo y el estrés diario asociado al trabajo pueden dificultar que el empleado se centre en su proceso de rehabilitación.
Desde una perspectiva terapéutica, la adicción se convierte en un círculo vicioso, donde el consumo de drogas muchas veces se utiliza como una forma de lidiar con el estrés, la ansiedad o problemas emocionales relacionados con el trabajo. Si el ambiente laboral no favorece un entorno de apoyo psicológico o terapia, es difícil que el trabajador logre un cambio significativo.
A pesar de estos obstáculos, con apoyo adecuado, ya sea profesional o por parte de la empresa, y un compromiso personal firme, salir de las drogas es posible. La clave está en abordar el problema de manera integral y con comprensión.