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A la hora de incorporar un empleado, existen distintos tipos de contratos que una empresa puede implementar. Uno de ellos es lo que se conoce como contrato de interinidad. Es el tipo de documento que se utiliza cuando las empresas necesitan un sustituto por ausencia de uno de sus empleados fijos.  Considerando que es un

El acoso laboral es un problema más frecuente de lo que se deja ver en muchas ocasiones. No obstante, ganar un juicio por acoso laboral puede ser algo complejo. El principal problema de ello suele tener que ver con la falta de pruebas, debido a que, muchas veces, los jueces pueden negarse a aceptar mensajes

La empresa puede rechazar ciertas ausencias sin sueldo, pero debe respetar los derechos reconocidos. El convenio y la figura solicitada determinan las condiciones de concesión y regreso.