Contratos

La empresa puede rechazar ciertas ausencias sin sueldo, pero debe respetar los derechos reconocidos. El convenio y la figura solicitada determinan las condiciones de concesión y regreso.

Aval bancario, fiador y garantía de alquiler responden a mecanismos distintos ante un impago. Para compararlos, el propietario debe identificar quién queda obligado, qué supuesto activa la respuesta y qué límites existen, además del coste y de la documentación necesaria.

Requisitos actuales del contrato de relevo y una forma ordenada de transferir conocimiento durante la jubilación parcial.

La expresión contrato de prácticas sigue utilizándose en conversaciones y ofertas, pero la denominación legal vigente es contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.

Guía práctica sobre ficheros de inquilinos morosos, informes de solvencia, límites legales y prevención de impagos en alquileres.

Guía práctica del alquiler de temporada en España: duración, prórrogas, cláusulas esenciales y cómo actuar ante impagos o incumplimientos.

Como su nombre lo indica, la cesión ilegal de trabajadores es una situación que se da en ocasiones entre empresas pero que se encuentra penada por la Ley. De acuerdo al artículo 43.1 del Estatuto de los Trabajadores, queda claro que la contratación de trabajadores para cederlos a otras empresas de forma temporal es algo

En la actualidad, a la hora de desarrollar una relación laboral, existe una amplia diversidad de modalidades y tipos de trabajo que se pueden dar, de acuerdo a las necesidades de cada caso.  Es esta diversidad de opciones la que hace que muchas veces no sepamos qué tipo de modalidades es posible desarrollar. Por eso,

Dentro de las distintas modalidades que se pueden dar en el ámbito laboral, la subrogación laboral es una que aparece con frecuencia. Sin embargo, es mucha todavía la información que falta al respecto. Por eso, a continuación, vamos a contarte todo acerca de qué es y cómo funciona. ¿Qué es la subrogación laboral? En pocos

Muchas son las situaciones en las que las empresas pueden necesitar de mano de obra para realizar distintas tareas o servicios puntuales, pero que no forman parte de su actividad regular. Para estos casos, lo más buscado suele ser el contrato por obra y servicio. A continuación, te vamos a contar todo lo que debes